{"id":2225,"date":"2023-10-02T07:29:21","date_gmt":"2023-10-02T13:29:21","guid":{"rendered":"https:\/\/vmsenergygroup.com\/?page_id=2225"},"modified":"2024-10-30T10:10:13","modified_gmt":"2024-10-30T16:10:13","slug":"codigo-de-etica","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/vmsenergygroup.com\/en\/codigo-de-etica\/","title":{"rendered":"CODE OF ETHICS AND CONDUCT"},"content":{"rendered":"\t\t
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C\u00f3digo de \u00c9tica y Conducta<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Mensaje Directivo<\/strong><\/p>

En VMS ENERGY sabemos que para cumplir con nuestra misi\u00f3n de generar valor econ\u00f3mico y social debemos poner en pr\u00e1ctica los valores que hemos cultivado. Actuar con respeto, honestidad e integridad es una parte esencial de nuestra cultura en VMS ENERGY.<\/p>

El c\u00f3digo de \u00e9tica VMS ENERGY es la base de nuestra conducta empresarial y el fundamento de nuestras pol\u00edticas procedimientos y directrices.<\/p>

La actualizaci\u00f3n de este c\u00f3digo nos permite reforzar la confianza de nuestros colaboradores, clientes, proveedores, autoridades. El c\u00f3digo de \u00e9tica VMS ENERGY formaliza en un solo documento nuestros principios \u00e9ticos, unifica criterios y establece un marco de referencia com\u00fan que nos da rumbo para actuar siempre de manera integral.<\/p>

Se trata de una herramienta de trabajo que nos orienta para tomar las decisiones correctas con apego a nuestros valores. Invito a todos quienes forman parte de la familia VMS ENERGY a leer y consultar permanentemente nuestro c\u00f3digo de \u00e9tica. Es muy importante tambi\u00e9n que nos reporten cualquier irregularidad que observen o detecten.<\/p>

Cuento con su apoyo, entusiasmo y compromiso para seguir creciendo y construyendo historias de \u00e9xito fortaleciendo la reputaci\u00f3n de VMS ENERGY.<\/p>

Sistema de \u00c9tica<\/strong><\/p>

El sistema de \u00e9tica en VMS ENERGY tiene su base fundamental en la manifestaci\u00f3n de nuestros valores y criterios de actuaci\u00f3n declarados en el C\u00f3digo de \u00e9tica y conducta VMS ENERGY. La Pol\u00edtica anticorrupci\u00f3n que expresa nuestro compromiso por el cumplimiento de la legislaci\u00f3n vigente y el sistema anticorrupci\u00f3n y en la Pol\u00edtica de responsabilidad social corporativa que regula la interacci\u00f3n con nuestras partes interesadas bajo un comportamiento \u00e9tico y transparente.<\/p>

El cumplimiento de este sistema de valores se garantiza a trav\u00e9s de un Comit\u00e9 de \u00e9tica, ente descrito a la Direcci\u00f3n General que tiene como criterios de actuaci\u00f3n las pol\u00edticas de VMS ENERGY, el Reglamento interno de trabajo y el procedimiento de resoluci\u00f3n de controversias. Nuestro sistema de \u00e9tica se despliega en la organizaci\u00f3n a trav\u00e9s del ejercicio del liderazgo de los cargos con responsabilidad y la utilizaci\u00f3n de canales de comunicaci\u00f3n claros y libres de represalias (buz\u00f3n de quejas p\u00e1gina interna VMS y buz\u00f3n de quejas externo p\u00e1gina web) respaldados por un programa de formaci\u00f3n en temas concretos de \u00e9tica y conducta.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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C\u00f3digo de \u00c9tica<\/strong><\/p>

INTRODUCCI\u00d3N<\/strong><\/p>

VMS ENERGY es una empresa mexicana que Ofrece a la venta servicios de calidad en sistemas de generaci\u00f3n y distribuci\u00f3n de energ\u00eda el\u00e9ctrica, con soluciones m\u00e1s vers\u00e1tiles y sustentables para nuestros clientes.<\/p>

VMS ENERGY ha definido cinco valores que nos ayudar\u00e1n al cumplimiento de nuestra misi\u00f3n y que deben reflejarse en nuestro actuar diario, estos valores son los siguientes:<\/p>

  • Verdad:<\/strong> Nos movemos por decir lo que es cierto, autentico y conforme a lo que sucede, lo que nos permite ser respetados y reconocidos como una empresa en la que se puede confiar.<\/li>
  • Motivaci\u00f3n:<\/strong> Nos mantenemos en este estado para culminar los acuerdos establecidos con todas nuestras partes interesadas.<\/li>
  • Salud y Seguridad:<\/strong> Es lo primordial para poder ejecutar nuestras labores sin exponer a nadie.<\/li>
  • Environment:<\/strong> Conservar nuestro medio ambiente es una parte crucial para nuestra empresa.<\/li>
  • Nobleza:<\/strong> Nos identificamos por no tener segundas intenciones en el trato con las otras personas; no sacar ventaja de las posibles debilidades o situaciones de inferioridad de otros individuos.<\/li>
  • Eficiencia:<\/strong> Estamos comprometidos con el consumo energ\u00e9tico y reducci\u00f3n de emisiones.<\/li><\/ul>

    El C\u00f3digo de \u00e9tica se ha establecido como un marco de referencia basado en la raz\u00f3n de ser de nuestra visi\u00f3n y de los principios que inspiran nuestro comportamiento diario.<\/p>

    Nuestro C\u00f3digo de \u00e9tica cubre una amplia gama de situaciones y procedimientos de negocio, sin embargo, su alcance no reside en detallar la decisi\u00f3n para cada situaci\u00f3n, m\u00e1s bien en definir los principios clave que son la gu\u00eda para nuestros grupos de inter\u00e9s. En este sentido, toda persona que colabora en VMS ENERGY debe conducir sus acciones de acuerdo con el lenguaje y la esencia de este C\u00f3digo, adem\u00e1s de evitar comportamientos que den la apariencia de ser incorrectos.<\/p>

    \u00a0<\/p>

    El compromiso de quienes trabajamos en VMS ENERGY es dar vida a este documento, mediante su aplicaci\u00f3n en todas nuestras acciones, y siempre en cumplimiento con la con la legislaci\u00f3n de los lugares en los que operamos proyectos. Estamos convencidos de que una cultura basada en estos principios fortalece nuestras virtudes y competencias. \u00a0Al mismo tiempo, contribuye a incrementar, de manera sostenida, el valor de la compa\u00f1\u00eda para todos los grupos de inter\u00e9s: colaboradores, comunidad, proveedores, clientes, accionistas, medio ambiente.<\/p>

    \u00bfA qui\u00e9n aplica este c\u00f3digo de \u00e9tica?<\/strong><\/p>

    El C\u00f3digo de \u00e9tica y conducta y las pol\u00edticas de VMS ENERGY aplican a todos los colaboradores y partes interesadas.<\/p>

    En \u00faltima instancia, cada persona es responsable del cumplimiento de las leyes, normas, pol\u00edticas, procedimientos y directrices aplicables a su actividad.<\/p>

    C\u00f3mo Reportar Faltas al C\u00f3digo:<\/strong><\/p>

    VMS ENERGY fomenta una cultura de comunicaci\u00f3n donde los colaboradores pueden plantear sus QUEJAS Y SUGERENCIAS.<\/p>

    Invitamos a todos los colaboradores a que expresen sus puntos de vista, defiendan sus opiniones y se\u00f1alen comportamientos y peticiones inaceptables.<\/p>

    Los colaboradores pueden tener preocupaciones sobre ciertas pr\u00e1cticas y necesitar consejos y directrices para resolverlas. Nuestra pol\u00edtica dicta que cualquier reporte de falta de \u00e9tica profesional de la empresa, de sus colaboradores o, incluso, de alg\u00fan tercero con el que la empresa tenga contacto ser\u00e1 investigado a profundidad, y se tomar\u00e1n las medidas apropiadas, independientemente de qui\u00e9n est\u00e9 involucrado.<\/p>

    La ruta para plantear\u00a0una denuncia en VMS Energy<\/b> es mediante dos sistemas:<\/span><\/p>

    – Buz\u00f3n de quejas y sugerencias compartido en la p\u00e1gina web de la empresa.<\/p>

    – P\u00e1gina interna compartida (nube).<\/p>

    Si la situaci\u00f3n no se soluciona mediante este canal, puedes contactar directamente al
    Comit\u00e9 de \u00c9tica a trav\u00e9s del n\u00famero +523332181927<\/strong> \/ +52 3321846905<\/strong><\/em><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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    RESPONSABILIDAD DEL PERSONAL Y PARTES INTERESADAS:<\/strong><\/p>

    En cumplimiento del presente documento los colaboradores y partes interesadas tienen la obligaci\u00f3n:<\/p>

    • a) Reportar a la autoridad competente y por los canales de comunicaci\u00f3n definidos, las consultas, quejas y denuncias sobre actos o posibles actos de soborno; as\u00ed como el incumplimiento a la pol\u00edtica antisoborno establecida.<\/li>
    • b) Demostrar el compromiso hacia la compa\u00f1\u00eda para velar por el cumplimiento de la pol\u00edtica antisoborno y los requisitos del sistema de gesti\u00f3n antisoborno.<\/li>
    • c) Entender y generar conciencia con respecto a la importancia de sus actividades y responsabilidades diarias, para aportar al cumplimiento de la pol\u00edtica antisoborno.<\/li><\/ul>

      COMIT\u00c9 DE \u00c9TICA:<\/strong><\/p>

      VMS ENERGY cuenta con un comit\u00e9 interno que regula y fomenta la aplicaci\u00f3n del c\u00f3digo de \u00e9tica, dicho comit\u00e9 deber\u00e1:<\/p>

      • a) Promover el planteamiento de consultas, quejas y denuncias de buena fe, sobre actos o posibles actos de soborno, en confianza y sin temor a represalias.<\/li>
      • b) Guardar y reservar los hechos que se conozcan en el proceso indagatorio y cuando se trate de informaci\u00f3n sujeta a reserva, utilizarla s\u00f3lo para los efectos previstos en la ley.<\/li>
      • c) Velar por la mitigaci\u00f3n y eliminaci\u00f3n del riesgo de represalias contra los(as) trabajadores(as) y partes interesadas, que denuncien de buena fe, actos o posibles actos de soborno; as\u00ed como el incumplimiento a la pol\u00edtica antisoborno establecida.<\/li>
      • d) Velar por la no admisi\u00f3n de denuncias falsas, temerarias o de mala fe.<\/li><\/ul>

        SIN REPRESALIAS:<\/strong><\/p>

        Un colaborador que plantea sus inquietudes de buena fe ser\u00e1 protegido ante cualquier represalia. De igual modo, el colaborador que crea que est\u00e1 siendo objeto de represalias debe darlo a conocer mediante los mismos canales mencionados anteriormente.<\/p>

        Garantizaremos un proceso justo en caso de una investigaci\u00f3n y respetaremos los principios de confidencialidad y presunci\u00f3n de inocencia. Adem\u00e1s, cualquier investigaci\u00f3n deber\u00e1 respetar la legislaci\u00f3n local vigente, especialmente en lo que respecta al proceso formal.<\/p>

        En el transcurso de una investigaci\u00f3n de car\u00e1cter \u00e9tico, es obligatorio que todas las personas implicadas colaboren plenamente y toda la informaci\u00f3n debe suministrarse inmediatamente cuando se solicite.<\/p>

        Se informar\u00e1 a la persona implicada de la naturaleza de las acusaciones realizadas en su contra. Puede que no se le informe de inmediato si, por ejemplo, fuera necesario verificar hechos, proteger pruebas o ponerse en contacto con las autoridades competentes pertinentes.<\/p>

        Toda la informaci\u00f3n que se comunique estar\u00e1 bajo conocimiento \u00fanicamente de aquellas personas que tengan un motivo leg\u00edtimo para ello, ya sea para garantizar que la queja se atiende o que se toman las medidas oportunas.<\/p>

        Ofreceremos los resultados de la investigaci\u00f3n a la persona que haya planteado la preocupaci\u00f3n en la medida en que sea apropiado y no infrinja los requisitos legales u otras obligaciones de confidencialidad.<\/p>

        Toda acusaci\u00f3n que se confirme como calumniosa o hecha de mala fe puede derivar en medidas disciplinarias.<\/p>

        En caso de incumplimiento deliberado al C\u00f3digo de \u00e9tica y conducta o de cualquier ley local vigente, usted tendr\u00e1 que responder personalmente ante la ley o verse sometido a sanciones disciplinarias que pueden llegar hasta el despido por parte de la compa\u00f1\u00eda, de modo que es esencial que sepa lo que se espera de usted.<\/p>

        VMS Energy, tiene un buz\u00f3n de quejas y sugerencias que aseguren la confidencialidad, el anonimato y la protecci\u00f3n de los denunciantes.<\/p>

        INFRACCIONES AL C\u00d3DIGO:<\/b><\/p>

        Es obligaci\u00f3n de todo el personal de VMS ENERGY cumplir con lo establecido en el presente C\u00f3digo.<\/p>

        VMS ENERGY se compromete a analizar todos los reportes de posibles infracciones a este C\u00f3digo, ingresados a trav\u00e9s del buz\u00f3n de quejas y sugerencias.<\/p>

        El comit\u00e9 interno de VMS ENERGY ser\u00e1 el encargado de la aplicaci\u00f3n de sanciones disciplinarias conforme a las disposiciones aplicables que, dependiendo de la gravedad del caso, pueden ser desde una amonestaci\u00f3n de una carta administrativa hasta la recisi\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral.<\/p>

        Las consecuencias de incumplir lo contenido en este C\u00f3digo de \u00e9tica, adem\u00e1s de las sanciones de car\u00e1cter laboral anteriormente se\u00f1aladas, pueden derivan en acciones o sanciones de naturaleza administrativa, civil o incluso penal que ser\u00e1n aplicadas por las instancias competentes.<\/p>

        DIRECTRIZ DE RELACIONES<\/b><\/p>

        RELACI\u00d3N CON TERCEROS:<\/b><\/p>

        En VMS ENERGY respetamos, consideramos y respondemos a las expectativas y necesidades de nuestras partes interesadas.<\/p>

        • Nuestras relaciones de negocio ser\u00e1n conducidas de acuerdo con los principios \u00e9ticos de la empresa.<\/li>
        • En nuestras pr\u00e1cticas comerciales se dar\u00e1 estricto cumplimiento a lo establecido en materia de anticorrupci\u00f3n.<\/li>
        • Nos comprometemos a contratar personas o empresas proveedoras que incurran a cualquier pr\u00e1ctica que no se apegue al C\u00f3digo de \u00e9tica establecido por VMS ENERGY.<\/li>
        • Fomentamos la adhesi\u00f3n de proveedores y contratistas a este C\u00f3digo y al compromiso de altos est\u00e1ndares \u00e9ticos.<\/li><\/ul>

          ANTISOBORNO:<\/b><\/p>

          En VMS Energy de M\u00e9xico, tenemos la pol\u00edtica de desarrollar todos nuestros negocios y contrataciones con \u00e9tica, integridad, y cero tolerancias ante el soborno p\u00fablico o privado, por lo que exigimos a nuestros colaboradores, socios, proveedores y clientes el mismo compromiso y comportamiento. Nuestra pol\u00edtica es aplicable a los colaboradores que intervienen en la cadena productiva de VMS Energy de M\u00e9xico aplicando los siguientes puntos:<\/p>

          Debemos:<\/i><\/b><\/p>

          • Asegurarnos de que nuestros socios e intermediarios conocen nuestro C\u00f3digo y\u00a0pol\u00edticas, y que se comprometen a respetarlos de forma espec\u00edfica al actuar\u00a0como representantes de la empresa en pa\u00edses donde exista un alto riesgo de\u00a0corrupci\u00f3n.<\/li>
          • Informar inmediatamente mediante el canal de quejas y sugerencias en caso de observar alguna actividad que pudiera ir en contra de nuestra pol\u00edtica de prevenci\u00f3n de la corrupci\u00f3n.<\/li>
          • Informar inmediatamente por el canal de quejas y sugerencias\u00a0si te enfrentas a una extorsi\u00f3n o intento\u00a0de extorsi\u00f3n, por ejemplo, pagos en efectivo u ofrecimiento de otro objeto de\u00a0valor para evitar que se haga da\u00f1o a un empleado o representante, y documentar\u00a0debidamente la petici\u00f3n.<\/li><\/ul>
            No debemos:<\/i><\/b><\/div>
            • Ofrecer, prometer o dar dinero u objetos de valor (regalos, invitaciones, etc.) a\u00a0empleados o representantes de otras empresas que podr\u00eda inducirles a incumplir\u00a0su deber de lealtad hacia su empresa.<\/li>
            • Aceptar o requerir dinero u objetos de valor (regalos, invitaciones, etc.) que podr\u00edan\u00a0inducirnos a incumplir nuestro deber de lealtad o a influir en una relaci\u00f3n\u00a0comercial.<\/li>
            • Utilizar a terceras partes para hacer algo que no se nos permita o que no haya\u00a0querido hacer personalmente. Esto significa que debemos seleccionar cuidadosamente\u00a0y controlar a nuestros asesores, subcontratistas, agentes y socios.<\/li><\/ul>
              REGALOS ATENCIONES Y OTRAS CORTES\u00cdAS:<\/b><\/div>
              \u00a0<\/b><\/div>
              En cumplimiento del presente documento los trabajadores(as) y partes interesadas de VMS ENERGY tienen totalmente prohibido:<\/div>
              • a) Ofrecer o dar, directa o indirectamente, regalos, invitaciones, atenciones, muestras de hospitalidad o el equivalente en dinero a alg\u00fan Cliente, proveedores, usuarios o a terceros, con el prop\u00f3sito de buscar una influencia o un efecto sobre un proceso de la compa\u00f1\u00eda, o si se espera que el favor deba devolverse buscando ganar una ventaja indebida.<\/li>
              • b) Aceptar directa o indirectamente regalos, invitaciones, atenciones, muestras de hospitalidad o el equivalente en dinero de alg\u00fan proveedor, usuarios o de terceros, con el fin de ganar una ventaja indebida o que de otro modo pueda dar lugar a un conflicto de intereses. Estos presentes ser\u00e1n canalizados al departamento de recursos humanos para rifarlos entre todos los empleados de VMS ENERGY.<\/li>
              • c) Involucrarse en forma alguna a un acto o posible acto de soborno, ya sea de manera directa o por medio de un tercero; as\u00ed como, inducir a una persona a actuar de manera ilegal o inapropiada.<\/li>
              • d) Ocultar, cambiar, omitir registros para encubrir actividades indebidas.<\/li>
              • e) Ignorar o dejar de informar a las autoridades pertinentes alguna se\u00f1al de que se han realizado actos o posibles actos de soborno en la instituci\u00f3n.<\/li><\/ul>
                LOS REGALOS ACEPTABLES PUEDEN INCLUIR:<\/div>
                \u25c6 Art\u00edculos promocionales como plumas, libretas, tazas o imanes<\/div>
                \u25c6 Tarjetas de felicitaciones de temporada<\/div>
                \u00a0<\/b><\/span><\/div>
                LOS REGALOS INACEPTABLES PUEDEN INCLUIR:<\/b><\/span><\/div>
                \u25c6 <\/span>Regalos en efectivo o equivalentes de efectivo, como cheques y tarjetas o certificados de regalo<\/div>
                \u25c6 Art\u00edculos de lujo como relojes o plumas costosas, vinos finos o dispositivos electr\u00f3nicos costosos.<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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                PREVINIENDO EL LAVADO DE DINERO:<\/b><\/p>

                En VMS ENERGY entendemos el lavado de dinero como la realizaci\u00f3n de transacciones financieras dise\u00f1adas para ocultar la procedencia y propiedad del dinero cuando este proviene de actividades il\u00edcitas o no reguladas por las leyes vigentes.<\/p>

                VMS ENERGY mantiene pr\u00e1cticas de transparencia y registro contable-financiero acordes con las leyes y regulaciones vigentes. Nuestras pr\u00e1cticas contables evitan que los flujos de dineros propios de las actividades de negocio de la empresa sean utilizados con objeto de lavado de dinero o al margen de la ley. Contamos con procedimientos para verificar la identificaci\u00f3n de clientes y proveedores en las transacciones financieras, as\u00ed mismo reportamos cualquier actividad o informaci\u00f3n inusual a las actividades competentes.<\/p>

                PAGOS INDEBIDOS:<\/b><\/p>

                Nuestro, personal, proveedores, clientes y cualquier persona que realice actividades en nombre de VMS ENERGY o en relaci\u00f3n con los negocios de esta, tiene estrictamente prohibido ofrecer, pagar o autorizar el pago de dinero o cualquier Objeto de Valor, ya sea directa o indirectamente a trav\u00e9s de cualquier otra persona, a cualquier persona.<\/p>

                a) PROVEEDORES, SERVICIOS Y EXTERNOS:<\/b><\/p>

                Estos est\u00e1ndares tambi\u00e9n aplican a los terceros que act\u00faan en nuestro nombre o representaci\u00f3n o para nuestro beneficio. Nuestros proveedores, servicios, representantes o cualquier externo que lleve a cabo actividades que sean encomendadas por VMS ENERGY en relaci\u00f3n con los negocios de esta no deben realizar pagos indebidos ni tomar alguna otra acci\u00f3n o medida que contravenga en este c\u00f3digo de \u00e9tica.<\/p>

                <\/b>b) NEGOCIACIONES CON NUESTROS CLIENTES<\/strong><\/p>

                Nuestro objetivo es convertirnos en la mejor opci\u00f3n de suministro, capacitaci\u00f3n, mantenimiento y servicio para nuestros clientes, estableciendo relaciones de largo plazo basadas en la confianza y en la credibilidad.<\/p>

                Es por esto que:<\/p>

                • Tenemos como principio ofrecer solo aquello que podamos cumplir.<\/li>
                • Cumplimos los compromisos acordados con nuestros clientes.<\/li>
                • Estamos comprometidos con la veracidad y oportunidad de la informaci\u00f3n requerida dentro de las negociaciones con nuestros clientes.<\/li><\/ul>

                  c) PAGOS DE FACILITACI\u00d3N:<\/b><\/p>

                  Los Pagos de Facilitaci\u00f3n est\u00e1n estrictamente prohibidos por esta Pol\u00edtica. En algunos pa\u00edses, se puede considerar que este tipo de pagos son pr\u00e1ctica com\u00fan comercial o normal para asegurar el desempe\u00f1o o la agilizaci\u00f3n de alguna acci\u00f3n gubernamental o de alguna dependencia de rutina, sin embargo, no est\u00e1n permitidos ni son aceptados por VMS Energy conforme a sus est\u00e1ndares y su forma de conducir su negocio.<\/p>

                  Contribuciones pol\u00edticas:<\/b><\/p>

                  a) Quienes participamos en actividades pol\u00edticas de cualquier fuero no involucramos a VMS ENERGY estableciendo claramente que actuamos a titulo personal y no en representaci\u00f3n de la empresa.<\/p>

                  b) Respetamos las ideolog\u00edas de nuestros colaboradores y participamos activamente en el intercambio de ideas con pol\u00edticos o entidades pol\u00edticas, pero no las usamos para beneficio de nuestros intereses de negocio.<\/p>

                  Conflictos de inter\u00e9s:<\/b><\/p>

                  • Tomar todas las decisiones sin dejarse influir por factores ajenos al juicio profesional, asegurando siempre que se ofrece una imagen de imparcialidad.<\/li>
                  • Evitar que prevalezcan los intereses personales frente a los de la Firma.<\/li>
                  • Actuar de forma legal y \u00e9tica ante la aparici\u00f3n de cualquier conflicto de inter\u00e9s.<\/li><\/ul>

                    RELACIONES AFECTIVAS PERSONALES EN EL TRABAJO:<\/strong><\/p>

                    Con el objetivo de preservar un ambiente laboral profesional, productivo y libre de conflictos, se establece la prohibici\u00f3n absoluta de mantener relaciones afectivas entre colegas dentro de las \u00e1reas de trabajo. Esta medida se implementa para evitar posibles interferencias en el desempe\u00f1o laboral, conflictos de inter\u00e9s, favoritismos indebidos, as\u00ed como para garantizar el respeto y la equidad entre todos los miembros del equipo. Cualquier incumplimiento de esta pol\u00edtica ser\u00e1 sujeto a medidas disciplinarias, que pueden incluir desde amonestaciones hasta la terminaci\u00f3n del contrato laboral, dependiendo de la gravedad de la situaci\u00f3n y las circunstancias particulares involucradas.<\/p>

                    SALUD Y SEGURIDAD:<\/b><\/div>
                    \u00a0<\/span><\/div>
                    VMS Energy contribuye a disminuir la frecuencia de las lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo, un entorno de trabajo seguro y saludable. VMS Energy entiende que la participaci\u00f3n continua y la formaci\u00f3n del trabajador son esenciales para identificar y solucionar problemas de salud y de seguridad en el lugar de trabajo los puntos referentes a este c\u00f3digo son:<\/div>
                    \u00a0<\/b><\/span><\/div>
                    1) Seguridad ocupacional:<\/b><\/span> Se controlar\u00e1 la exposici\u00f3n de los trabajadores a peligros potenciales (por ejemplo, riesgos el\u00e9ctricos y de otras fuentes energ\u00e9ticas, incendios, veh\u00edculos y riesgo de ca\u00edda) mediante un dise\u00f1o apropiado, controles t\u00e9cnicos y administrativos, mantenimiento preventivo y procedimientos para un trabajo seguro (incluido el bloqueo\/se\u00f1alizaci\u00f3n), y formaci\u00f3n continua sobre seguridad. En caso de que no sea posible controlar los riesgos adecuadamente con estos medios, se facilitar\u00e1 a los trabajadores el equipo de protecci\u00f3n personal apropiado y en buen estado, adem\u00e1s de informar a los trabajadores sobre los riesgos asociados. Se alentar\u00e1 a los trabajadores a reportar situaciones de riesgo o inseguras en el lugar de trabajo.<\/div>
                    \u00a0<\/b><\/div>
                    2) Preparaci\u00f3n para emergencias: <\/b>Se identificar\u00e1n y evaluar\u00e1n las situaciones y casos de emergencia potenciales y se minimizar\u00e1 su impacto mediante la aplicaci\u00f3n de planes de emergencia y procedimientos de respuesta, incluidos: informes de emergencia, procedimientos para la notificaci\u00f3n y evacuaci\u00f3n de empleados, entrenamiento a los trabajadores y realizaci\u00f3n de simulacros, equipo apropiado de detecci\u00f3n y extinci\u00f3n de incendios, instalaciones de salida adecuadas y planes de recuperaci\u00f3n. Dichos planes y procedimientos se enfocar\u00e1n en minimizar los da\u00f1os causados a la vida, el medio ambiente y la propiedad.<\/div>
                    \u00a0<\/b><\/div>
                    3) Lesiones y enfermedades ocupacionales: <\/b>Se deben emplear procedimientos y sistemas para prevenir, controlar, supervisar y notificar lesiones y enfermedades ocupacionales, incluidas previsiones para: alentar las notificaciones por parte de los trabajadores; clasificar y registrar los casos de lesiones y enfermedades; proporcionar el tratamiento m\u00e9dico necesario; investigar los casos e implementar las acciones correctivas para eliminar sus causas, y facilitar la reincorporaci\u00f3n de los trabajadores.<\/div>
                    \u00a0<\/b><\/div>
                    4) Higiene industrial: <\/b>Se identificar\u00e1, evaluar\u00e1 y controlar\u00e1 la exposici\u00f3n de los trabajadores a agentes qu\u00edmicos, biol\u00f3gicos y f\u00edsicos. Se emplear\u00e1n controles t\u00e9cnicos y administrativos para controlar sobreexposiciones. En caso de que no sea posible controlar los riesgos con estos medios, se proteger\u00e1 la salud del trabajador con programas de equipos de protecci\u00f3n personal adecuados.<\/div>
                    \u00a0<\/b><\/div>
                    5) Trabajo f\u00edsicamente exigente: <\/b>Se identificar\u00e1, evaluar\u00e1 y controlar\u00e1 la exposici\u00f3n de los trabajadores a tareas que requieran esfuerzo f\u00edsico, entre ellas el manejo de material de forma manual, y el levantamiento de pesos, periodos prolongados de pie y tareas de montaje pesadas o muy repetitivas.<\/div>
                    \u00a0<\/b><\/div>
                    6) Protecci\u00f3n de las m\u00e1quinas: <\/b>Deber\u00e1n evaluarse los riesgos de seguridad de la maquinaria de producci\u00f3n y otras m\u00e1quinas. Se deber\u00e1n proporcionar y mantener en forma adecuada los elementos de protecci\u00f3n f\u00edsica, tales como guardas, seguros y barreras para la maquinaria que represente un riesgo de lesi\u00f3n para los trabajadores.<\/div>
                    \u00a0<\/b><\/div>
                    7) Salubridad, alimentaci\u00f3n y vivienda: <\/b>Se proporcionar\u00e1 a los trabajadores acceso a sanitarios limpios, agua potable e instalaciones para la preparaci\u00f3n, conservaci\u00f3n y \u00e1reas de consumo en condiciones de higiene.<\/div>
                    \u00a0<\/b><\/div>
                    8) Comunicaci\u00f3n para la salud y la seguridad: <\/b>VMS Energy proporciona a los trabajadores entrenamiento en seguridad y salud ocupacional. La informaci\u00f3n relacionada con la seguridad y la salud ocupacional deber\u00e1 ser publicada dentro de las instalaciones.<\/div>
                    \u00a0<\/b><\/div>
                    9) No consumo de drogas: <\/b>No se permite el ingreso a las instalaciones de VMS Energy en estado inconveniente ya sea por el consumo de alcohol o alg\u00fan tipo de estupefaciente, esto con el fin de salvaguardar la integridad del personal.<\/div>
                    \u00a0<\/div><\/div><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
                    \n\t\t\t\t
                    \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

                    CONDICIONES MEDIO AMBIENTALES:<\/strong><\/p>

                    La responsabilidad medioambiental es parte integral de los procesos de VMS Energy bajo las siguientes normas:<\/p>

                    1) Permisos e informes medioambientales: <\/b>Se deber\u00e1n obtener todos los permisos ambientales requeridos (por ejemplo, el control de las descargas de agua) las aprobaciones y registros se deben obtener, mantener y conservar actualizados y se deben respetar los requerimientos en materia de operaciones e informes.<\/p>

                    2) Prevenci\u00f3n de la contaminaci\u00f3n y reducci\u00f3n de recursos: <\/b>Se reducir\u00e1 o eliminar\u00e1 el uso de recursos y la generaci\u00f3n de residuos de todo tipo, incluida el agua y la energ\u00eda, de origen o mediante pr\u00e1cticas como la modificaci\u00f3n de los procesos, el reemplazo de materiales, la conservaci\u00f3n, el reciclado y la reutilizaci\u00f3n de materiales.<\/p>

                    3) Sustancias peligrosas: <\/b>Los qu\u00edmicos y otros materiales que representen un riesgo en caso de ser liberados al medio ambiente deber\u00e1n identificarse y manejarse para garantizar que su manipulaci\u00f3n, transporte, almacenamiento, uso, reciclaje o reutilizaci\u00f3n y disposici\u00f3n sean seguros.<\/p>

                    4) Desechos l\u00edquidos y s\u00f3lidos: <\/b>VMS Energy se compromete a identificar, manejar, reducir y eliminar o reciclar, de forma responsable, los desechos s\u00f3lidos (No peligrosos). Adem\u00e1s, se implementar\u00e1n medidas para reducir la generaci\u00f3n de desechos l\u00edquidos.<\/p>

                    5) Emisiones: <\/b>Las emisiones al aire de qu\u00edmicos org\u00e1nicos vol\u00e1tiles, aerosoles, materiales corrosivos, part\u00edculas, qu\u00edmicos que afectan la capa de ozono y derivados de la combusti\u00f3n deber\u00e1n ser, monitoreados, controlados y tratados, seg\u00fan sea necesario en forma previa a su descarga.<\/p>

                    6) Restricciones de materiales: <\/b>VMS Energy cumplir\u00e1n con todas las leyes, regulaciones y requerimientos de los clientes relacionados con la prohibici\u00f3n o restricci\u00f3n de sustancias espec\u00edficas en los productos y su fabricaci\u00f3n, incluido el etiquetado para reciclaje y disposici\u00f3n.<\/p>

                    DERECHOS HUMANOS:<\/b><\/p>

                    VMS ENERGY re\u00fane colaboradores con una amplia variedad de trayectorias profesionales,\u00a0habilidades y culturas. La combinaci\u00f3n de tal riqueza de talentos y recursos crea equipos\u00a0diversos y din\u00e1micos que constantemente nos impulsan hacia el \u00e9xito.<\/p>

                    Debemos:<\/i><\/b><\/p>

                    • Tratar a los dem\u00e1s de forma respetuosa y profesional.<\/li>
                    • Conocer los comportamientos y costumbres locales que pueden ser distintos a\u00a0los que est\u00e1s acostumbrado, muestra sensibilidad hacia las diferencias y prep\u00e1rate\u00a0para adaptar tu comportamiento en consecuencia cuando viajes o trabajes\u00a0en otra oficina o pa\u00eds.<\/li><\/ul>

                      No debemos:<\/i><\/b><\/p>

                      Discriminar, acosar o intimidad a nadie bas\u00e1ndonos en:<\/p>

                      • Sexo.<\/li>
                      • Discapacidad.<\/li>
                      • Estado civil o situaci\u00f3n familiar.<\/li>
                      • Orientaci\u00f3n sexual.<\/li>
                      • Edad.<\/li>
                      • Opiniones pol\u00edticas y filos\u00f3ficas.<\/li>
                      • Creencias religiosas.<\/li>
                      • Or\u00edgenes \u00e9tnicos, sociales, culturales o nacionales.<\/li><\/ul>

                        Esta prohibici\u00f3n en contra de la discriminaci\u00f3n se aplica no s\u00f3lo a la contrataci\u00f3n de\u00a0personal, sino tambi\u00e9n a decisiones relacionadas con la formaci\u00f3n, promoci\u00f3n, el trabajo\u00a0continuo y las condiciones laborales en general, as\u00ed como\u00a0a las relaciones con los\u00a0proveedores, clientes, socios comerciales y terceros.<\/p>

                        LUGAR DE TRABAJO LIBRE DE ACOSO:<\/b><\/p>

                        No se tolerar\u00e1n las conductas no deseadas o molestas, por parte de cualquier colaborador\u00a0de VMS ENERGY que supongan un acoso para otra persona, perturbe el\u00a0trabajo de otro o cree un entorno de trabajo intimidatorio, ofensivo, abusivo u hostil.<\/p>

                        Esto incluye la intimidaci\u00f3n, el abuso de autoridad, el uso excesivo de palabras malsonantes o cualquier otra forma de agresi\u00f3n u hostilidad que pueda crear un clima de\u00a0intimidaci\u00f3n.<\/p>

                        El acoso sexual es una forma de acoso que suele ocurrir, por lo general, cuando:<\/p>

                        • Las acciones molestas se constituyen como una condici\u00f3n para el empleo o\u00a0cuando las decisiones de empleo se basan en acciones como la solicitud de una\u00a0cita, un favor sexual o cualquier otra conducta similar de naturaleza sexual.<\/li>
                        • Se crea un entorno de trabajo intimidatorio, ofensivo u hostil mediante una insinuaci\u00f3n\u00a0sexual molesta, una broma ofensiva o cualquier otro comportamiento\u00a0ofensivo, verbal o f\u00edsico, de naturaleza sexual.<\/li><\/ul>

                          Debemos<\/b><\/p>

                          • Apoyar y fomentar el compromiso de VMS ENERGY para ser un lugar de trabajo sin\u00a0acosos ni intimidaciones.<\/li>
                          • Ser educados: tratar a nuestros compa\u00f1eros de trabajo y socios como nos gustar\u00eda\u00a0que nos trataran a nosotros.<\/li>
                          • Evitar las conductas, se\u00f1ales, contactos, insinuaciones, rumores, lenguaje obsceno,\u00a0bromas, piropos de connotaci\u00f3n o con intenci\u00f3n sexual no deseadas, ya\u00a0que est\u00e1n prohibidas y ser\u00e1n sancionadas.<\/li>
                          • Abstenerse de mostrar o enviar im\u00e1genes de naturaleza sexual.<\/li>
                          • Respetar la vida privada de los dem\u00e1s.<\/li><\/ul>

                            No debemos:<\/b><\/p>

                            • Usar palabras malsonantes, referirte a otras personas usando nombres o\u00a0comentarios peyorativos o el abuso verbal.<\/li>
                            • Hacer comentarios, bromas o materiales, incluidos los correos electr\u00f3nicos,\u00a0que otras personas puedan considerar ofensivos.<\/li>
                            • Realizar acciones de acoso laboral, amenazas o abuso de autoridad.<\/li>
                            • Hacer comentarios, gestos o contacto f\u00edsico que resulten molestos.<\/li>
                            • Mostrar conductas expl\u00edcitamente sexuales, im\u00e1genes ofensivas o cualquier\u00a0otro material que resulte humillante para otras personas.<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
                              \n\t\t\t\t
                              \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

                              INFORMACION PERSONAL:<\/b><\/p>

                              Todos tenemos derecho a la privacidad. VMS ENERGY se compromete a respetar la confidencialidad de la informaci\u00f3n personal de sus contrapartes, incluidos sus colaboradores, clientes y socios. VMS ENERGY s\u00f3lo obtiene y conserva esos datos porque son necesarios para el funcionamiento efectivo.<\/p>

                              Debemos:<\/i><\/b><\/p>

                              • Asegurarnos de que las personas de las que recopilamos datos sepan el tipo de informaci\u00f3n que estamos recopilando, para qu\u00e9 se va a utilizar y c\u00f3mo pueden ponerse en contacto con nosotros si tienen dudas.<\/li>
                              • Recopilar \u00fanicamente los datos personales necesarios.<\/li>
                              • Destruir o corregir los datos err\u00f3neos o incompletos.<\/li>
                              • Asegurarnos de que tales datos se almacenen de forma segura.<\/li>
                              • Asegurarnos de que solamente proporcionamos estos datos a personas autorizadas, seg\u00fan una estricta \u201cnecesidad de conocimiento\u201d.<\/li>
                              • Solicitar asesoramiento jur\u00eddico antes de transferir estos datos personales fuera del pa\u00eds en el que se recopilaron.<\/li>
                              • Respetar el derecho a la privacidad de nuestros colegas.<\/li>
                              • Asegurarnos de que las terceras partes a las que deleguemos el manejo de \u00e9sta la informaci\u00f3n o que utilicen los datos cumplan con estos principios.<\/li><\/ul>

                                No debemos:<\/i><\/b><\/p>

                                • Recopilar informaci\u00f3n \u201csensible\u201d (especialmente datos sobre salud, origen \u00e9tnico, orientaci\u00f3n sexual, ideolog\u00eda pol\u00edtica y religi\u00f3n) sin el consentimiento de la persona implicada y solo de conformidad con la ley.<\/li>
                                • Proporcionar datos personales fuera de VMS ENERGY a menos que se requiera legalmente, cuando utilizamos proveedores de servicios t\u00e9cnicos o cuando contemos una autorizaci\u00f3n.<\/li><\/ul>

                                  DIVULGACI\u00d3N DE LA INFORMACI\u00d3N:<\/b><\/p>

                                  La informaci\u00f3n relacionada con la mano de obra, la salud y seguridad, pr\u00e1cticas medio ambientales, actividades comerciales, la estructura, la situaci\u00f3n financiera y el desempe\u00f1o del participante se divulgar\u00e1 de acuerdo con las regulaciones aplicables y las pr\u00e1cticas predominantes del sector. Se considera inaceptable la falsificaci\u00f3n de registros o el falseamiento de las condiciones o pr\u00e1cticas.<\/p>

                                  DONATIVOS Y DONACIONES:<\/b><\/p>

                                  No se permiten contribuciones, aportaciones, apoyos o donativos con tintes o fines pol\u00edticos o electorales a persona o entidad alguna, o aquellas que se realicen como un medio para obtener un objetivo o negociaci\u00f3n que de otra forma no se hubiera obtenido. Si a trav\u00e9s de alg\u00fan un funcionario gubernamental o privado (clientes y proveedores), se solicitara alg\u00fan tipo de donaciones a entidades ben\u00e9ficas, \u00e9stas deben ser autorizadas previamente por la Direcci\u00f3n General. En todo caso, los Empleados deben informar inmediatamente tanto a su jefe inmediato como a la Gerencia de recursos humanos de VMS ENERGY, de cualquier requerimiento o solicitud de un pago u otro objeto de valor realizados por o en beneficio de un funcionario gubernamental o privado.<\/p>

                                  No debemos:<\/i><\/b><\/p>

                                  • Obligar a los colaboradores o socios a que donen regalos o fondos para proyectos filantr\u00f3picos en los que participe VMS ENERGY.<\/li>
                                  • Hacer part\u00edcipe a VMS ENERGY en acciones que no reflejen nuestros principios \u00e9ticos.<\/li><\/ul>

                                    CONTROL Y REGISTROS FINANCIEROS:<\/b><\/p>

                                    Este c\u00f3digo de \u00e9tica proh\u00edbe la falsificaci\u00f3n, alteraci\u00f3n de libros y registros contables; y requiere el cumplimiento de ciertas disposiciones contables, de conformidad con la legislaci\u00f3n fiscal aplicable. El prop\u00f3sito de las disposiciones sobre libros y registros contables es evitar que se oculten sobornos o pagos indebidos o incurran en pr\u00e1cticas contables fraudulentas. Las disposiciones sobre libros y registros contables obligan a lo siguiente: Mantener libros, cuentas y registros que reflejen exactamente la situaci\u00f3n financiera de VMS ENERGY, as\u00ed como toda operaci\u00f3n o transacci\u00f3n de la compa\u00f1\u00eda.<\/p>

                                    Debemos:<\/i><\/b><\/p>

                                    • Registrar con exactitud las transacciones. Guiar por los principios de transparencia y veracidad.<\/li>
                                    • Escribir, detallada y claramente, en todas sus comunicaciones de negocio incluidos los correos electr\u00f3nicos. Escribir siendo consciente de que, alg\u00fan d\u00eda, los registros pueden llegar a ser documentos p\u00fablicos.<\/li><\/ul>

                                      No debemos:<\/i><\/b><\/p>

                                      • Proporcionar nunca informaci\u00f3n incorrecta o inexacta, ni informaci\u00f3n que pueda confundir a la persona que la recibe.<\/li>
                                      • Ocultar la verdadera naturaleza de cualquier transacci\u00f3n.<\/li>
                                      • Destruir nunca documentos como consecuencia de una investigaci\u00f3n o auditor\u00eda o en previsi\u00f3n de ella.<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
                                        \n\t\t\t\t
                                        \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

                                        Pol\u00edtica Antisoborno\u00a0<\/b>[Disciplina: QHSE+]<\/b><\/p>

                                        Establecer est\u00e1ndares morales y \u00e9ticos que permitan prohibir, prevenir, detectar y sancionar todo tipo de actos de soborno; garantizando la transparencia con los colaboradores y partes interesadas, cumpliendo integralmente los requisitos aplicables, promoviendo de esta manera la mejora continua de la organizaci\u00f3n.<\/p>

                                        Las conductas que atentan a la pol\u00edtica antisoborno deber\u00e1n ser comunicadas al comit\u00e9 de etica, mismas que estar\u00e1n sujetas a sus respectivas sanciones administrativas disciplinarias, civiles y\/o penales.<\/p>

                                        Las denuncias efectuadas de buena fe o sobre la base de una creencia razonable, estar\u00e1n protegidas bajo la confidencialidad de la informaci\u00f3n sin riesgo a represalias.<\/p>

                                        1. Obligaciones Generales de colaboradores y partes interesadas: <\/b>en cumplimiento del presente documento los colaboradores y partes interesadas tienen la obligaci\u00f3n:<\/p>

                                        • d) Reportar a la autoridad competente y por los canales de comunicaci\u00f3n definidos, las consultas, quejas y denuncias sobre actos o posibles actos de soborno; as\u00ed como el incumplimiento a la pol\u00edtica antisoborno establecida.<\/li>
                                        • e) Demostrar el compromiso hacia la compa\u00f1\u00eda para velar por el cumplimiento de la pol\u00edtica antisoborno y los requisitos del sistema de gesti\u00f3n antisoborno.<\/li>
                                        • f) Entender y generar conciencia con respecto a la importancia de sus actividades y responsabilidades diarias, para aportar al cumplimiento de la pol\u00edtica antisoborno.<\/li><\/ul>

                                          2. Obligaciones del personal encargado de la investigaci\u00f3n y tratamiento de las denuncias: <\/b>Para mantener un sistema de gesti\u00f3n antisoborno que permita fomentar una cultura de detecci\u00f3n y acci\u00f3n en casos de soborno, el personal encargado de la investigaci\u00f3n y tratamiento de las denuncias deber\u00e1:<\/p>

                                          • e) Promover el planteamiento de consultas, quejas y denuncias de buena fe, sobre actos o posibles actos de soborno, en confianza y sin temor a represalias.<\/li>
                                          • f) Guardar y reservar los hechos que se conozcan en el proceso indagatorio y cuando se trate de informaci\u00f3n sujeta a reserva, utilizarla s\u00f3lo para los efectos previstos en la ley.<\/li>
                                          • g) Velar por la mitigaci\u00f3n y eliminaci\u00f3n del riesgo de represalias contra los(as) trabajadores(as) y partes interesadas, que denuncien de buena fe, actos o posibles actos de soborno; as\u00ed como el incumplimiento a la pol\u00edtica antisoborno establecida.<\/li>
                                          • h) Velar por la no admisi\u00f3n de denuncias falsas, temerarias o de mala fe.<\/li><\/ul>
                                            3. Prohibiciones al personal: <\/b>En cumplimiento del presente documento los trabajadores(as) y partes interesadas de VMS ENERGY tienen totalmente prohibido:<\/div>
                                            \u00a0<\/div>
                                            • f) Ofrecer o dar, directa o indirectamente, regalos, invitaciones, atenciones, muestras de hospitalidad o el equivalente en dinero a alg\u00fan Cliente, proveedores, usuarios o a terceros, con el prop\u00f3sito de buscar una influencia o un efecto sobre un proceso de la compa\u00f1\u00eda, o si se espera que el favor deba devolverse buscando ganar una ventaja indebida.<\/li>
                                            • g) Aceptar directa o indirectamente regalos, invitaciones, atenciones, muestras de hospitalidad o el equivalente en dinero de alg\u00fan proveedor, usuarios o de terceros, con el fin de ganar una ventaja indebida o que de otro modo pueda dar lugar a un conflicto de intereses.<\/li>
                                            • h) Involucrarse en forma alguna a un acto o posible acto de soborno, ya sea de manera directa o por medio de un tercero; as\u00ed como, inducir a una persona a actuar de manera ilegal o inapropiada.<\/li>
                                            • i) Ocultar, cambiar, omitir registros para encubrir actividades indebidas.<\/li>
                                            • j) Ignorar o dejar de informar a las autoridades pertinentes alguna se\u00f1al de que se han realizado actos o posibles actos de soborno en la instituci\u00f3n.<\/li><\/ul><\/div>

                                              NOTA<\/strong>:<\/p>

                                              A) Cuando se reciban regalos de car\u00e1cter inaceptable, estos deber\u00e1n ser entregados al departamento de talento humano, para rifarlos entre el personal de VMS ENERGY en alg\u00fan evento organizado por el departamento.<\/p><\/div>

                                              LOS REGALOS ACEPTABLES PUEDEN INCLUIR:<\/span><\/b><\/div>
                                              \u00a0<\/span><\/div>
                                              \u25c6 Art\u00edculos promocionales como plumas, libretas, tazas o imanes<\/div>
                                              \u25c6 Tarjetas de felicitaciones de temporada<\/div>
                                              \u00a0<\/span><\/div>
                                              LOS REGALOS INACEPTABLES PUEDEN INCLUIR:<\/b><\/span><\/div>
                                              \u00a0<\/span><\/div>
                                              \u25c6<\/span> Regalos en efectivo o equivalentes de efectivo, como cheques y tarjetas o certificados de regalo.<\/div>
                                              \u25c6 Art\u00edculos de lujo como relojes o plumas costosas, vinos finos o dispositivos electr\u00f3nicos costosos.<\/div>

                                              \u00a0<\/p>

                                              B) Las invitaciones de comidas a partes interesadas ser\u00e1n autorizadas por direcci\u00f3n general.<\/p>

                                              C) Cuando se realicen servicios o visitas en zonas controlados por grupos y soliciten una facilitaci\u00f3n por el paso, esta acci\u00f3n deber\u00e1 ser autorizada por direcci\u00f3n.<\/p><\/div><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

                                              \n\t\t\t\t
                                              \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

                                              POL\u00cdTICA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL<\/b><\/p>

                                              1.-INTRODUCCI\u00d3N<\/b><\/p>

                                              La Pol\u00edtica de Responsabilidad Social Empresarial (RSE) se constituye como un marco de referencia influenciado por los valores de nuestra empresa, que tienen como objetivo impactar positivamente en las comunidades con las que nos relacionamos y mejorar y proteger el medio ambiente.<\/p>

                                              2.-RESPONSABILIDAD SOCIAL<\/b><\/p>

                                              Su objetivo es alinear la estrategia de negocio enfocada a un crecimiento permanente del nivel de seguridad en el medio ambiente, la comunidad y la organizaci\u00f3n para atender los asuntos globales de desarrollo sostenible; considerando las necesidades y expectativas de los grupos de inter\u00e9s.
                                              Es la responsabilidad de la empresa en los impactos de sus decisiones y actividades en la sociedad, el ambiente, a trav\u00e9s de un comportamiento \u00e9tico y transparente.<\/p>

                                              3.-PR\u00c1CTICAS RESPONSABLES<\/b><\/p>

                                              Sistema de Gesti\u00f3n de Integral (SGI): <\/b>Administra la forma en la que se desarrollan los proyectos en vms energy, constituy\u00e9ndose en modelador de la cultura organizacional a trav\u00e9s de herramientas de gesti\u00f3n de la seguridad industrial y salud laboral (ISO 45001), de calidad (ISO 9001) y relacionadas con el medio ambiente (ISO 14001) sistema antisoborno (37001) y eficiencia energ\u00e9tica (ISO 50001).<\/p>

                                              PROVEEDORES:<\/b><\/p>

                                              Habilitar un canal de comunicaci\u00f3n \u00e1gil y transparente para ofrecer un modelo de gesti\u00f3n identificable y eficaz para la adquisici\u00f3n de bienes y servicios de acuerdo con los requisitos \u00e9ticos, sociales, de calidad y ambientales establecidos por la compa\u00f1\u00eda.
                                              Garantizar un procedimiento basado en la objetividad, transparencia y no discriminaci\u00f3n, en coherencia con los principios recogidos en el C\u00f3digo \u00c9tico de VMS ENERGY.<\/p>

                                              CLIENTES:<\/b><\/p>

                                              Ofrecer la venta y servicios de calidad en sistemas de generaci\u00f3n y distribuci\u00f3n de energ\u00eda el\u00e9ctrica, con soluciones m\u00e1s vers\u00e1tiles y sustentables para nuestros clientes.<\/p>

                                              COMUNIDAD:<\/b><\/p>

                                              En alianza con organizaciones de la sociedad civil contribuimos dentro de las comunidades donde operamos para la generaci\u00f3n de impacto social positivo y el otorgamiento de la licencia social para operar.<\/p>

                                              COLABORADOR:<\/b><\/p>

                                              Proveemos oportunidades de empleo y crecimiento dentro de un ambiente laboral distinguido por altos est\u00e1ndares de seguridad laboral lo que se traduce en\u00a0bienestar para quienes integran el equipo VMS ENERGY.<\/span><\/p>

                                              COMPROMISO CON LA SOCIEDAD:<\/b><\/p>

                                              Actuar de manera socialmente responsable, con cumplimiento de las leyes, asumiendo la responsabilidad de respetar la diversidad cultural y las costumbres y principios vigentes entre las personas afectadas por sus actividades.<\/p>

                                              TRANSPARENCIA:<\/b><\/p>

                                              • Difundir informaci\u00f3n financiera y no financiera relevante y veraz sobre el desempe\u00f1o en las actividades de la compa\u00f1\u00eda tal y como se especifica en el C\u00f3digo de \u00c9tica.<\/li>
                                              • Mantener una comunicaci\u00f3n responsable, fluida y bidireccional con los principales grupos de inter\u00e9s, profesionales, clientes, proveedores y Sociedad.<\/li><\/ul>

                                                COMPROMISO CON EL MEDIO AMBIENTE:<\/b><\/p>

                                                • Contribuir a una mejor gesti\u00f3n de los recursos ambientales y a la lucha contra el cambio clim\u00e1tico.<\/li>
                                                • Promover la eficiencia energ\u00e9tica en las instalaciones de la compa\u00f1\u00eda.<\/li>
                                                • Sensibilizar a los empleados sobre la importancia de actividades sostenibles.<\/li><\/ul>

                                                  RESPETO A LOS DERECHOS HUMANOS:<\/b><\/p>

                                                  Respetar los derechos humanos y las libertades individuales, la construcci\u00f3n de la democracia y la libertad de expresi\u00f3n. La educaci\u00f3n de calidad y la informaci\u00f3n con rigor e independencia son la garant\u00eda de futuro para una ciudadan\u00eda responsable. En particular, VMS ENERGY manifiesta su total rechazo al trabajo infantil y al trabajo forzoso u obligatorio.<\/p>

                                                  GOBIERNO:<\/b><\/p>

                                                  Operamos bajo un estricto cumplimiento regulatorio.<\/p>

                                                  COMPROMISO<\/b><\/p>

                                                  • Cumplir con la legalidad y promover la transparencia en las operaciones.<\/li>
                                                  • Gestionar adecuadamente los recursos, la energ\u00eda y el manejo de residuos.<\/li>
                                                  • Fomentar el desarrollo personal, familiar, laboral y social de todo el personal.<\/li><\/ul>

                                                    MECANISMOS<\/strong><\/p>